培训评估常见的工具包括（）。

【名词&注释】

实事求是(seeking truth from facts)、代表性(representative)、建设性(constructive)、培训评估(training evaluation)、持续时间(duration)、民意测验(public opinion poll)、非正式(informal)、总结性评估(conclusive evaluation)、不知不觉(unconsciously)、不充分(inadequacy)

[多选题]培训评估常见的工具包括（）。

A. 调查问卷
B. 民意测验
C. 面谈
D. 考试
E. 业绩报告和实际观察

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学习资料：

[单选题]在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。

A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 非正式^(informal)评估
D. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}

[单选题]（）是培训前评估的内容。

A. 培训内容的评估
B. 培训对象的工作成效及其行为评估
C. 培训目标达成情况的评估
D. 培训环境的评估

[单选题]关于非正式^(informal)评估，下列描述错误的是（）。

A. 评估者依据自己的主观性判断
B. 优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉^{(unconsciously)}的自然态度下进行观察
C. 建立在评估者的主观看法上，作用不大
D. 方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

[单选题]撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。

A. 要对所有受训人员进行调查
B. 尽量实事求是地呈现评估结果
C. 附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D. 当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

[单选题]组织内不需要培训的人员是（）。

A. 可以改进目前工作的人
B. 有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人
C. 有开发潜力的人
D. 提出辞职的人

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