预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指

【名词&注释】

方案设计、生产经营(production and management)、职业生涯(career)、企业战略(enterprise strategy)、培训评估(training evaluation)、内容效度(content validity)、任务分析(task analysis)、培训课程内容、有效性。、课程内容选择(curricular content selection)

[多选题]预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。

A. 工作信度
B. 反应效度
C. 学习效度
D. 内容效度
E. 关联效度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。

A. 客户供应链
B. 社会价值
C. 支持环境
D. 培训转移

[单选题]工作教导、工作轮调等方法属于（）。

A. 职外培训
B. 职内培训
C. 自我开发
D. 综合开发

[单选题]下列属于培训前期评估的是（）。

A. 委派专人跟班评估
B. 培训效果综合评估
C. 培训方案设计评估
D. 委托主办单位评估

[单选题]管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

A. 确认培训对象的差距
B. 明确培训开发的目的
C. 分析差距确定优先顺序
D. 确定并执行培训计划

[单选题]（）不属于培训课程内容选择^{(curricular content selection)}的基本要求。（2010年5月二级真题）

A. 价值性
B. 相关性
C. 有效性
D. 普遍性

[多选题]以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

A. 组织分析
B. 任务分析^{(task analysis)}
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yew8le.html