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- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（）正式组织与非正式组织的最大区别在于()福利保险管理的原则是()关于工作说明书的编写,错误的是（）。虚拟培训的优点不包括（）。关键人员#
一般人员
临时工
一线工人
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。论证的常用方法有()工作性质完全相同的岗位系列称作（）以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技
- 我国劳动法规定的劳动年龄为（）劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。经济运行主体,可以分为()三个层面。劳动者提前()以书面形式通知用人单位,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()劳动者通过
- 企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。在向上沟通渠道中,应建立员工的(),作为企业奖惩、考核制度的有机组成
- 若某信用社所有者权益贷方余额为1000万,所有者借方余额为500万,贷款呆帐准备金为10万,入股联社资金为50万,呆帐贷款为100万,那该信用社的资本净额是（）。绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。员工个人期望所激
- ()主要适合管理人员。工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()工资指导线颁布之
- 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。以下关于绩效管理的说法不正确的是()。()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。岗位设置
- 这称为()调解委员会调解劳动争议的期限为(),贷款呆帐准备金为10万,入股联社资金为50万,呆帐贷款为100万,那该信用社的资本净额是（）。在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）解聘#
主动辞职
停薪留职
- 银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为()。绩效考评的特点不包括()。()属于结果导向型评价方法。培训中评估主要包括()()认为员工的知识是“投
- 职业特征属于现实型的是()。()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。公文筐测试不适合测评()。
- 公文筐测试不适合测评()。基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()计划能力
决策能力
整体运作能力
谈判能力#过去的学习经历
过去的工作背景
过去的实际表现#
对未来表现的承诺P111公文筐测试从以下两
- 在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()关于工作说明书表述正确的是()福利保险管理的原则是()划分岗类、岗群、岗系的依据是（
- 沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。企业管理人员训练
军事训练
儿童心理疾病治疗#
儿童游戏成本收
- 与其他公司协作的能力属于()。编写公司简介的原则不包括()。事业部制结构遵循的主要原则是（）.在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有（）。元胜任特征#
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
行业
- ()模型需要对不同胜任特征进行排序。()是将调查数据加以整理、分类,以利于计算机处理的预处理过程。绩效指标不够清晰的是()()属于结果导向型评价方法。盒型
簇型
层级式#
锚型数据处理设计#
编码设计
信息标准化
模
- ()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。劳动合同中,法定条款不包括()
- 在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。关于下行公文中批复文件说法错误的是()增长型#
变革型
合作型
文化型批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文休
批复可分为单发性批复
- 日本型的企业集团的母公司的职能不包括()以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。在岗培训计划的制定一
- ()是企业集团的最高权力机构培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录
- 当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
- ()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制()的产物。在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()在构建岗位胜任特征模型的方
- ()属于事业部层次的战略。根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各县岂能,这就是管理的()广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上
- ()认为员工的知识是“投入”,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的高低取决于()。在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。当一个人的行为表现不符
- 制订招聘规划的原则不包括()。劳动法规定试用期最长不得超过()。下列工资学说中,属于早期工资学说的是()下列关于绩效考评表述正确的是()充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排#
确保企业员工的合理使用
- 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有()仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。信息提供
传输#
信息加工#
建立存储检索系统#
检查核对#3日
5日
7日
15日#此
- 集体合同签订后,企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查,其中说明材料应包括()社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()职工一
- 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格
- 经济上称之为()狭义的(),用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。集体合同签订后,企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查,当个人目标与组织
- 福利保险管理的原则是()某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()日本型的企业集团的母公司的职能不包括()要保障员工的合法权利#
满足员工
- 关于薪酬级差说法正确的是()社会劳动需求不充分,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,或调解协议送达后当事人反悔的三种情况,调解意见书是调解委员会单方的意思表示,对争议双方没有约束力;而调解协议书是劳动争议当
- 在通货膨胀期,经济效益下降的情况下,企业有可能()狭义的(),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。在销售提成工资制中,提成金额或
- 是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的高低取决于()。关于下行公文中批复文件说法错误的是
- 应收集的员工薪酬基本资料包括()直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()()属于结果导向型评
- ()是用于岗位评价的方法。对于宽泛型的薪酬等级,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主,重点在于产出和
- 薪酬管理的目的是()生产产品的有效作业时间是指（）。吸引人才
稳定员工队伍#
改善绩效#
控制人工成本
拓展市场工人的纯工作时间#
工人从上班到下班之间的时间
工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
工人在企业
- 应交纳个人所得税的项目是()日历时问包括()。()是劳动定额的两种基本表现形式。()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。一名员工在公司内的生命周期一般分为()主管围绕本期和下期绩效相关
- ()可以反映人力资源部的工作质量。()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,（）由此而生并被广泛运用。部门出勤率
员工满意度
实际录用人数#
培训经费节省
- 下列关于绩效考评表述正确的是()狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。由
- 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()以成果为中心来设计部门结构,()与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）.预算薪酬情况并告知员工
召开年度绩效管理总结大会
对员工的工作目标进行评估#
- ()不能够反映直接工作成本。在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。以下关于劳动关系的说法中错误的是()。()模型需要对不同胜任特征进行排序。以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际
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