企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

【名词&注释】

基本原则(basic principle)、重要环节(important link)、劳动强度(labor intensity)、气质类型(temperament type)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、比例关系(proportion relation)、要式合同(formal contract)、持续时间长(long duration)、行动迟缓(motor retardation)

[单选题]企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A. 成本收益分析
B. 群体批次分析
C. 员工满意度分析
D. 员工流动后果分析

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学习资料：

[单选题]以下关于绩效管理的说法不正确的是()。

A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B. 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

[单选题]()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同^{(formal contract)}
D. 事实劳动关系

[单选题]岗位设置的基本原则是()

A. 最低数量原则
B. 成本最低原则
C. 因事设岗原则
D. 因人设岗原则

[多选题]关于薪酬级差说法正确的是()

A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[单选题]具有“孤僻、行动迟缓^{(motor retardation)}、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长^{(long duration)}，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质

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