正确答案: B

内部公平

题目：市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。

A、市场化

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

解析：此题属于常规理解性题目。“劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。”因此A说法错误，根据题意应选A选项B“劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。”选项C“在劳务派遣的组合劳动关系的运行中，劳务派遣单位和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。”选项D“被派遣劳动者的管理，其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。”

[多选题]选取单元格的基本方法有()

鼠标选取

使用“TAB”选取

使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取

[多选题]在分析人力资源管理费用预算中要考虑()

工资指导线

物价指数

[多选题]薪酬管理的目的是()

稳定员工队伍

改善绩效

[单选题]与其他公司协作的能力属于()。

元胜任特征

解析：P90元胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。例如：……与他人沟通和合作的能力……。

[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

1.5年-5年