劳动争议处理的原则不包括()。

【名词&注释】

举证责任(burden of proof)、劳动强度(labor intensity)、福利待遇(welfare treatment)、伤亡事故(casualty accidents)、比例关系(proportion relation)、高档次、依法处理(decide according to law)、劳动条件(working conditions)、自我保护意识(self-protection consciousness)、及时处理(timely treatment)

[单选题]劳动争议处理的原则不包括()。

A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理^{(timely treatment)}原则

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于()。

A. 销货额
B. 商品单价
C. 销售量
D. 销售难易程度

[多选题]关于薪酬级差说法正确的是()

A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[单选题]企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A. 成本收益分析
B. 群体批次分析
C. 员工满意度分析
D. 员工流动后果分析

[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件^{(working conditions)}
C. 提高员工自我保护意识^{(self-protection consciousness)}
D. 保障劳动者权益

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nxpeoz.html