在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

【名词&注释】

因子分析(factor analysis)、聚类分析(cluster analysis)、社会福利(social welfare)、市场竞争(market competition)、业务水平(professional level)、消费品(consumer goods)、合法权利(legal rights)、工作性质(nature of work)、劳动时间(labor time)、劳动成果(labour effectiveness)

[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法

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学习资料：

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷

[多选题]关于工作说明书表述正确的是()

A. 工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件
B. 工作说明书是企业人员招聘的依据
C. 一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式
D. 工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的
E. 工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

[多选题]福利保险管理的原则是()

A. 要保障员工的合法权利^{(legal rights)}
B. 满足员工对福利保险的期望
C. 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D. 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E. 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是（）

A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质^{(nature of work)}

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A. 有效劳动时间^{(labor time)}的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

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