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- 有关公民的劳动义务叙述不正确的是()对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()劳动者
- 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。有关公民的劳动义务叙述不正确的是()()不属于以绩效为导向的薪酬结构。某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万
- 劳动法规定试用期最长不得超过()。有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。资源需求模型按照()核算企业培训成本。如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()
- 劳动合同中,法定条款不包括()。劳动法的基本宗旨是()合同期限
工作内容
保密事项#
劳动报酬A、调整社会劳动关系
B、确定社会劳动标准
C、规范劳动市场
D、保护劳动者的合法权益#
- ()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。下列对劳动要素的特点描述正确的是()与角色扮
- 在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。激励培训制度主要包括（）。劳动合同
民主管理制度
集体合同
- 以下关于劳动关系的说法中错误的是()。在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（）生产产品的有效作业时间是指（）。劳动过程的社会形式
劳动给付和
- 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。一名员工在公司内的生命周期一般分为()125%
150%#
200%
300%成熟和衰落两个
- 以下有关计件单价的计算公式错误的是()。中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()计件单价=该工作等级的单位时间
- 共向完成企业培训工作
就其培训的最终目的而言,各项数据要进行分类分组#
为确保数据的全面性,可不计入调查范围内#人天生是懒惰的,人有社会责任感此题属于常规理解性题目。“调解委员会对调解不成的,即双方达不成协议
- ()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。劳动争议处理的原则不包括()。()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,（）由此而生并被广泛运用
- 提成金额或提成比列的高低取决于()。有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工
- ()是建立员工激励制度的前提和基础,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,按实际操作由难到
- 奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括()。相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。奖金#
佣金
红利
利润分享计划招聘成本低
树立组织形象#
选择准确性高,进入角色快
决
- 不正确的是()。()能够更好地评估在职员工的培训需求应交纳个人所得税的项目是()()模型需要对不同胜任特征进行排序。以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）津贴
- 从广义上说,薪酬可以分为()。在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质量及（）等方面完成情
- 绩效考评的特点不包括()。WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时,应选择()独立性#
指向性
针对性
时限性普通视图
页面视图#
大纲视图
WEB版式视图
- 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
- 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。下列有关岗位写实的说法错误的是()。()是劳动定额的两种基本表现形式。编写公司简介的原则不包括()。就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研
- 以下关于绩效管理的说法不正确的是()。关于德尔菲法,说法错误的是()绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程#
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
绩效管理是以绩效
- ()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()论证的常用方法有()从企业整个生产过程来
- 资源需求模型按照()核算企业培训成本。下列关于劳务派遣的说法错误的是()。有关公民的劳动义务叙述不正确的是()论证的常用方法有()培训所需资源
会计成本科目#
培训作业流程
有形资本消耗劳务派遣单位可以向被派遣劳
- 绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。下列对劳动要素的特点描述正确的是()()不能够反映直接工作成本。()是用于岗位评价的方法。在下列对关
- ()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()关于工作说明书表述正确的是()以提高员工分析和决策能力、书面
- 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。在向上沟通渠道中,应建立员工的(),作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）。工作指导法#
工作轮换法
特别任务法
个别指导法检查制度
- 在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.人力资源预算的原则不包括()。关于德尔菲法,说法错误的是()若某信用社所有者权益贷方余额为1000万,所有者借方余额为500万,贷款呆帐准备金为10万,入股联社资金为50万,呆滞贷
- 在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。下列关于劳务派遣的说法错误的是()。员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰,需要和动
- 有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）是一个以管理为主要职能的部门或者岗位#
中心任务是组织协调组成
- ()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。培训中评估主要包括()在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的
- 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。工资指导线
- 一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。同等重要
更为可信
作用不大#
更为主观工作态度
工作绩效#
工作内容
工作状
- 编写公司简介的原则不包括()。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()统计的认识过程是()()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素日本型的企业集团的母公司的职能不包括()“
- 招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管
- ()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招
- 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。若进行组织人员配置状况分析后
- 人力资源预算的原则不包括()。劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。进行需求分析所使用的面谈法包括
- 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。一名员工在公司内的生命周期一般分为()关于要素计点法,说法错误的是()市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()薪酬的
- 日历时问包括()。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()以下关于调解意见书说法错误的是()。岗位设置的基本原则是()一名员工在公司内的生命周期一般分为()()的主要目的是提
- ()是劳动定额的两种基本表现形式。劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议
- ()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。在制定薪酬计划的准备过程中,应收
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