()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、操作技能(operating skill)、训练法(training method)、角色扮演法(role play)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、解决问题能力(problem-solving ability)、要式合同(formal contract)、双向选择原则

[单选题]()指用人单位^{(employing unit)}与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位^{(employing unit)}提供有偿劳动的一种劳动关系。

A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同^{(formal contract)}
D. 事实劳动关系

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

A. A、确保质量原则
B. B、公平公正原则
C. C、双向选择原则
D. D、效率优先原则

[多选题]下列对劳动要素的特点描述正确的是()

A. 经济性
B. 自我选择性
C. 动力性
D. 个体差异性
E. 社会性

[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）.

A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题，解决问题能力^{(problem-solving ability)}的培训
D. 晋升前的人际关系训练

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pqp679.html