绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、准确性(accuracy)、后勤保障(logistics support)、组织协调(organization coordination)、预算编制(budget making)、密不可分(inseparable)、时间跨度(time span)、完成率(finish rate)、中心任务(central task)

[单选题]绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 维度

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学习资料：

[单选题]有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。

A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B. 中心任务^{(central task)}是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作
C. 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
D. 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

[多选题]下列对劳动要素的特点描述正确的是()

A. 经济性
B. 自我选择性
C. 动力性
D. 个体差异性
E. 社会性

[多选题]()不能够反映直接工作成本。

A. 后勤保障事故次数
B. 预算超出比率
C. 招聘活动举办次数
D. 新业务开发平均成本
E. 预算编制按时完成率^{(finish rate)}

[多选题]()是用于岗位评价的方法。

A. 目标管理法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 加权选择量表法

[多选题]在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

A. 有较大时间跨度^{(time span)}
B. 费时费力费资金
C. 只能做定性分析
D. 只能做定量分析
E. 易于进行员工之间的比较

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