()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补

【名词&注释】

举证责任(burden of proof)、工会组织(trade unions)、工作时间(working time)、外部环境(external environment)、技术水平(technical level)、依法处理(decide according to law)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、低工资水平、劳动人事(labour personnel)、提前退休(early retirement)

[单选题]()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴

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学习资料：

[单选题]劳动争议处理的原则不包括()。

A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则

[单选题]()属于影响人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的外部影响因素

A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

A. 培训服务制度
B. 培训制约制度
C. 培训补偿制度
D. 培训档案制度

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A. 鼓励员工提前退休^{(early retirement)}
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

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