正确答案: C

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题目：()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议处理的原则不包括()。

合议原则

解析：此题属于常规性题目。“劳动争议处理原则的内容如下：1.着重调解及时处理的原则2.在查清事实的基础上依法处理的原则。此项原则就是合法原则3.当事人在适用法律上一律平等的原则。此项原则就是公正原则。”此题目要区别于劳动争议仲裁的原则：1.一次裁决原则2.合议原则3.强制原则4.回避原则5.区分举证责任原则。因此A为仲裁原则而不是处理原则，故选A

[单选题]()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

工会组织的作用

解析：P25图1—6，企业外部环境：本行业发展状况与趋势、劳动力市场的发育情况、国家劳动人事法律规章、工会组织健全完善程

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

培训服务制度

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

鼓励员工提前退休

合并或精简某些臃肿的机构

减少员工的工作时间，随之降低工资水平

制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训