在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、组织协调(organization coordination)、个人利益(individual interests)、密不可分(inseparable)、劳动定额(work quota)、应聘者(job applicant)、人力资源管理人员、强制手段(coercive measure)、中心任务(central task)、建议性(makes suggestions)

[单选题]在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 劳动数量

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学习资料：

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是()。

A. 它是调解委员会单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果

[单选题]一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观

[单选题]有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。

A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B. 中心任务^{(central task)}是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作
C. 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
D. 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

[单选题]关于德尔菲法，说法错误的是()

A. 它是程序化的方法
B. 它是集体预测方法
C. 它是转化比率方法
D. 它需要专家的参与

[单选题]一名员工在公司内的生命周期一般分为()

A. 成熟和衰落两个阶段
B. 引入和成长两个阶段
C. 引入、成长、饱和和衰落四个阶段
D. 引入、成长、成熟和晋升四个阶段

[单选题]()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度

[多选题]确定薪酬调查数据时应注意()

A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段^{(coercive measure)}
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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