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- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()销售部客户满意度比去年提高10%
A车间劳动生产率比B车间高出5%#
小李敬业精神的评价比小王高
- 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为它具有()从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。在
- ()不是贯彻绩效管理的策略劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。集体谈判制度的主要内容包括()()主要适合管理人
- 绩效指标不够清晰的是()()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。劳动合同中,法定条款不包括()。()应用广泛,可用于基层生产工人的培训年销售额超过40亿元
2年内成为知名企业#
市场占
- 员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰,需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?()以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。招聘申请表一般由
- 对绩效沟通与管理表述不正确的是()劳动争议处理的原则不包括()。劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。有关公民的劳动义务叙述不正确的是()选取单元格的基本方法有()制订招聘规划的原则不包括()。(
- ()不是用于培训的考评劳动法的基本宗旨是()()不能够反映直接工作成本。企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评#
企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
张某
- ()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度人力资源预算的原则不包括()。如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。经济运行主体,可以分为()三个层面。下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()应交纳个人所得税的项目是()调解委员会调解与人
- ()是一种与创造性培训相适应的培训方法绩效考评的特点不包括()。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。参观
角色扮演
拓展训练
头脑
- ()应用广泛,以利于计算机处理的预处理过程。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,或调解协议送达后当事人反悔的三种情况,调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是一种建议性的文书,就应自觉履行,具
- ()能够更好地评估在职员工的培训需求中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续
- ()不是培训前期的准备工作在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。准备培训需求调查
建立员工背景档案
与主管领导沟通#
写出行动计划编码字典法
专家评分
- 下列关于培训考核说法正确的是()经济运行主体,可以分为()三个层面。()属于结果导向型评价方法。社会保险具有()特征。培训考核不必进行
培训考核实际意义不大
培训考核必须进行
培训考核与否可根据实际情况决定#A、个
- 培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。重复性培训需求
短期性培训需求#
长期性培训需求
中期性培训需求工作指导法#
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
- 基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()从广义上说,薪酬可以分为()。()是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。关于要素计点法,说法错误的是()常见的组织结构形式有()过去的
- ()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。培训服务制度
薪酬管理制度
招聘面试制度
培训激励制度#A、业务性能力
B、经验性能力#
C、创新性能力
D、写
- 一名员工在公司内的生命周期一般分为()()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性()应用广泛,可用于基层生
- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,广义的是指与()有关的一切争议。在经济统计中,事先规定一定的控制范围值,当录入的数据()时,计算机将拒绝接受。劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;
- 在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是()在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.培训中评估主要包括()()主要适合管理人员。各项企业人员需求分析的方
- 如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()编写公司简介的原则不包括()。企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()以提高员工分析和决策能力、
- 招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()对绩效沟通与管理表述不正确的是()具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）关于工作说明书
- 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为()下列关于劳务派遣的说法错误的是()。关于下行公文中
- 公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当()调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业
- 在向上沟通渠道中,应建立员工的(),作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。应交纳个人所得税的项目是()()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略应用开发阶
- 岗位设置的基本原则是()绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。从广义上说,薪酬可以分为()。猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标
- 关于德尔菲法,说法错误的是()主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结束的,视为调解不成。“目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提
- 就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研究任务中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是当劳动者
- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()()不是培训前
- 以成果为中心来设计部门结构,()()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。适合小型企业使用
容易造成管
- 正式组织与非正式组织的最大区别在于()公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()()是用于岗位评价的方法。与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）.一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的#
一个对
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。关于要素计点法,说法错误的是()平行系统
垂直系统#
O型系统
X型系统工资
奖金
津
- 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外,还要求订立劳动合同的()合法。格式
用人单位
过程#
范围
- 国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是()校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。统计的认识过程是()就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研究任务调查时间需要根据()的具体
- 关于下行公文中批复文件说法错误的是()“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是()为了
- ()是将调查数据加以整理、分类,以利于计算机处理的预处理过程。当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当()调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实
- WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时,应选择()在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的高低取决于()。()不是用于培训的考评适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额
- 下列工资学说中,属于早期工资学说的是()计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为它具有()目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）工资基金论
供求均衡论
工资谈判论
边际生产力工资论#传染性#
寄生性#
人为性
- 统计的认识过程是()劳动法的基本宗旨是()在计件工资制中()什么事计件单价的基础。国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是()()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略从定性认识到定量认识
- 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（）培训的直接成本
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