对绩效沟通与管理表述不正确的是()

【名词&注释】

举证责任(burden of proof)、劳动纪律(work discipline)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、合理安排(reasonable arrangement)、书面形式(written form)、互帮互助、依法处理(decide according to law)、遇到困难(encounter difficulties)、严重困难(severe difficulties)

[单选题]对绩效沟通与管理表述不正确的是()

A. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B. 如果员工遇到困难^{(encounter difficulties)}，上级要指导帮助
C. 绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D. 目标实现有严重困难^{(severe difficulties)}时，上级可以更换目标责任人

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学习资料：

[单选题]劳动争议处理的原则不包括()。

A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则

[单选题]劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

[单选题]有关公民的劳动义务叙述不正确的是()

A. 劳动者应当完成劳动任务
B. 劳动者负有提高职业技能的义务
C. 劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D. D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

[多选题]选取单元格的基本方法有()

A. 鼠标选取
B. 利用“编辑菜单”选取
C. 使用“TAB”选取
D. 使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取
E. 使用“SHIFT上下左右”键选取

[单选题]制订招聘规划的原则不包括()。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

[单选题]()属于事业部层次的战略。

A. 总体战略
B. 业务战略
C. 职能战略
D. 技术战略

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