下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

【名词&注释】

比较法(comparison method)、劳动生产率(labor productivity)、客户满意度(customer satisfaction)、敬业精神(professional dedication)、人力资源部(human resources department)、销售部(sales department)

[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

A. 销售部^{(sales department)}客户满意度比去年提高10%
B. A车间劳动生产率比B车间高出5%
C. 小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D. 招聘费用指标为20万元，人力资源部^{(human resources department)}超支1万元

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jreydy.html