()是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、个人修养(personal training)、表达能力(expression ability)、应变能力(emergency ability)、消费者物价指数(cpi consumer price index)、公文写作能力、增长幅度(increasing range)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、劳动人事(labour personnel)、合法经营(lawful operation)

[单选题]()是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。

A. 数据处理设计
B. 编码设计
C. 信息标准化
D. 模块设计

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学习资料：

[单选题]当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度^{(increasing range)}的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营^{(lawful operation)}。

A. A、降低
B. B、提高
C. C、持平
D. D、根据企业经营现状进行

[单选题]以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D. 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

[单选题]()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

A. 反映评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

[多选题]调查时间需要根据()的具体内容决定。

A. 调查目的
B. 调查对象
C. 调查范围
D. 调查内容
E. 调查人员

[多选题]面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。

A. 应变能力
B. 公文写作能力
C. 语言表达能力
D. 逻辑思维能力
E. 外貌风度及个人修养

[单选题]()属于影响人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的外部影响因素

A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位

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