()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

【名词&注释】

业务水平(professional level)、约束力(binding force)、当事人(party)、社会活动(social activities)、协议书(letter of agreement)、劳动定额(work quota)、调解委员会(conciliation commission)、行为观察法、劳动时间(labor time)、劳动成果(labour effectiveness)

[单选题]()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

A. 工作轮换法
B. 工作指导法
C. 模拟训练法
D. 特别任务法

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学习资料：

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是()。

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果

[单选题]()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 员工信息管理
B. 员工绩效管理
C. 员工薪酬管理
D. 员工档案管理

[单选题]()是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。

A. 数据处理设计
B. 编码设计
C. 信息标准化
D. 模块设计

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A. 有效劳动时间^{(labor time)}的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

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