正确答案: B

工作指导法

题目：()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是()。

它是劳动争议当事人双方的意思表示

解析：此题属于常规理解性题目。“调解委员会对调解不成的，即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的，或调解协议送达后当事人反悔的三种情况，制作调解意见书。调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力;而调解协议书是劳动争议当事人双方的意思表示，一经当事人签字，就应自觉履行，具有一定的约束力。”因此ABD正确，因为C为调解协议书的含义而不是意见书，根据题目要求选C

[单选题]()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

员工信息管理

[单选题]()是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。

数据处理设计

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

100人

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

劳动所处的环境和条件的优劣

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

以结果为导向的考评方法