员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、人事行政(personnel administration)、延长工作时间、业务部门(business department)、工资标准(wage standard)、法定标准、民主集中(democratic centralism)、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、德才兼备原则、标准工作时间(standard work time)

[单选题]员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?()

A. 焦虑
B. 紧张
C. 压抑
D. 挫折

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学习资料：

[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

A. A、书面法
B. B、混合标准尺度法
C. C、硬性分配法
D. D、生产能力衡量法

[单选题]招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

A. 人力资源部门
B. 上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监

[单选题]用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间^{(standard work time)}以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A. 125%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷

[多选题]集体谈判制度的主要内容包括()

A. 谈判的主体、对象和程序
B. 对谈判过程中资方谈判权的维护
C. 对谈判过程中劳方谈判权的维护
D. 政府有关部门在集体谈判中的作用
E. 政府有关部门对就业方针的贯彻与监督

[单选题]企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A. 成本收益分析
B. 群体批次分析
C. 员工满意度分析
D. 员工流动后果分析

[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

A. 用人所长原则
B. 民主集中^{(democratic centralism)}原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则

[单选题]如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态

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