岗位设置的基本原则是()

【名词&注释】

生产计划(production planning)、实际操作(practical operation)、积极性(enthusiasm)、企业集团(enterprise group)、投资公司(investment company)、猎头公司(head hunter)、推销员(salesman)、研究人员(researchers)、择优录用(accept by selection)、职业人格类型(vocational personality type)

[单选题]岗位设置的基本原则是()

A. 最低数量原则
B. 成本最低原则
C. 因事设岗原则
D. 因人设岗原则

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[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。

A. ①②③
B. ③②①
C. ①③②
D. ②①③

[单选题]从广义上说，薪酬可以分为()。

A. 内部薪酬和外部薪酬
B. 直接薪酬和间接薪酬
C. 组织薪酬和个人薪酬
D. 基本薪酬和激励薪酬

[单选题]猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为()

A. [4][3][1][5][2]
B. [3][4][1][2][5]
C. [3][4][1][5][2]
D. [4][3][1][2][5]

[单选题]日本型的企业集团的母公司的职能不包括()

A. 安排集团外的投资
B. 决定集团成员的生产计划
C. 保持成员公司之间的协调
D. 决定成员公司领导层的人事问题

[单选题]职业特征属于现实型的是()。

A. 司机
B. 推销员^(salesman)
C. 秘书
D. 市场研究人员^{(researchers)}

[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。

A. 外聘教师能保证交流的顺畅
B. 企业内部开发教师资源成本较高
C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用^{(accept by selection)}式
D. 比较录用式
E. 综合式

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