正确答案: A

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

题目：下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

解析：此题属于常规理解性题目。“劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。”因此A说法错误，根据题意应选A选项B“劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。”选项C“在劳务派遣的组合劳动关系的运行中，劳务派遣单位和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。”选项D“被派遣劳动者的管理，其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。”

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的()合法。

过程

[单选题]()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

培训激励制度

[多选题]要做好统计资料的搜集工作，需根据()选择合适的调查方式和方法。

调查范围

调查目的

调查任务

调查对象特点

[多选题]()不能够反映直接工作成本。

后勤保障事故次数

招聘活动举办次数

预算编制按时完成率

[单选题]制订招聘规划的原则不包括()。

确保企业员工的合理安排

[单选题]敏感性训练的特定目的是（）。

提高员工对人际关系的敏感性

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

以结果为导向的考评方法