下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、统计资料(statistical data)、工作任务(work task)、精神紧张(psychentonia)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、合理安排(reasonable arrangement)、劳动条件(working conditions)、行为观察法、劳动者的合法权益

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B. 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C. 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D. 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

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学习资料：

[单选题]劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的()合法。

A. 格式
B. 用人单位
C. 过程
D. 范围

[单选题]()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度

[多选题]要做好统计资料的搜集工作，需根据()选择合适的调查方式和方法。

A. 调查人员
B. 调查范围
C. 调查目的
D. 调查任务
E. 调查对象特点

[多选题]()不能够反映直接工作成本。

A. 后勤保障事故次数
B. 预算超出比率
C. 招聘活动举办次数
D. 新业务开发平均成本
E. 预算编制按时完成率

[单选题]制订招聘规划的原则不包括()。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排^{(reasonable arrangement)}
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

[单选题]敏感性训练的特定目的是（）。

A. 提高员工对人际关系的敏感性
B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

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