正确答案: A

解聘

题目：()属于非自愿流出。

解析：P140非自愿流出：例如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

解析：此题属于常规理解性题目。“劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。”因此A说法错误，根据题意应选A选项B“劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。”选项C“在劳务派遣的组合劳动关系的运行中，劳务派遣单位和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。”选项D“被派遣劳动者的管理，其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。”

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

情景模拟中的无领导小组讨论

[单选题]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()

品质特征导向的考评

[单选题]主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()

绩效计划面谈

[单选题]调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。

15日

[多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()

在劳动争议处理中的地位不同

调解的效力不同

[单选题]若某信用社所有者权益贷方余额为1000万，所有者借方余额为500万，贷款呆帐准备金为10万，入股联社资金为50万，呆滞贷款为200万，呆帐贷款为100万，那该信用社的资本净额是（）。

D、360万

[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

生产与效益部门