如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测

【名词&注释】

人民法院(people court)、人际关系(interpersonal relationship)、劳动合同(labor contract)、法律效力、当事人(party)、非正式组织(informal organization)、仲裁调解书(written arbitral mediation)、仲裁裁决书(arbitral award)、劳资双方(labor and capital)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}

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学习资料：

[单选题]劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。

A. A、劳动合同
B. B、集体劳动合同
C. C、劳动关系
D. D、劳资双方^{(labor and capital)}的权利与义务

[单选题]在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。

A. A、不全面
B. B、不准确
C. C、超出范围
D. D、逻辑错误

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。

A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②③

[单选题]仲裁裁决书^{(arbitral award)}自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 15日

[单选题]奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

A. 奖金
B. 佣金
C. 红利
D. 利润分享计划

[单选题]在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于()。

A. 销货额
B. 商品单价
C. 销售量
D. 销售难易程度

[单选题]关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B. 组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C. 两者都有明确的组织目标
D. 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

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