正确答案: D

情景模拟中的无领导小组讨论

题目：如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。

C、劳动关系

[单选题]在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。

C、超出范围

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。

②③①

解析：此题属于理解性题目。“劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。”

[单选题]仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

15日

解析：此题属于常规性题目。“仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力;仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。”

[单选题]奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

奖金

[单选题]在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于()。

销售难易程度

[单选题]关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

两者都有明确的组织目标