就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、人际关系(interpersonal relationship)、工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、岗位责任(post responsibility)、组织能力(organizing ability)、解决问题的能力(problem-solving ability)、劳动定额(work quota)、平均工资(average wage)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)

[单选题]就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务

A. 岗位名称与岗位内容
B. 岗位工作技术与岗位工作环境
C. 岗位描述与岗位要求
D. 岗位责任与权利

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学习资料：

[单选题]中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

A. A、流动趋势
B. B、劳动要素配置关系
C. C、交换关系
D. D、市场配置关系

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论

[单选题]当劳动者平均工资^{(average wage)}高于企业平均工资^{(average wage)}时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。

A. 双方约定
B. 工会规定
C. 企业平均工资^{(average wage)}
D. 劳动者本人平均工资^{(average wage)}

[多选题]劳动定额^{(work quota)}的种类包括()

A. 现行定额
B. 过去定额
C. 计划定额
D. 不变定额
E. 设备定额

[单选题]北京人力资源无领导小组讨论法^{(leaderless group discussion)}可测评参试者的（）。

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力^{(problem-solving ability)}
D. 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

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