查看所有试题
- 试用期最长时间不得超过()中观劳动力供给,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据()时,计算机将拒绝接受。当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资
- 工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。制订招聘规划的原则不包括()。职业特征属于现实型的是()。某企业计划用任务总工时为5050,企业的
- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A、1/5
B、1/4
C、1
- 劳动法的基本宗旨是()以下有关计件单价的计算公式错误的是()。()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度()不属于以绩效为导向的薪酬结构。要做好统计资料的搜集工作,需根据()选择合适的调查方式和方
- 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是()在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据()时,计算机将拒绝接受。一般来说,应聘者的直
- 劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）“目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（）。如果出于晋升目的进行的对中
- 在特定条件下,试用期最长时间不得超过()绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,正确的顺序应是()。制订招聘规划的原则不包括()。津贴作为一种个人消费品的分配手段,应该考虑的重要
川公网安备 51012202001360号