工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、解决问题(solving problems)、工作时间(working time)、技术水平(technical level)、合理安排(reasonable arrangement)、劳动定额(work quota)、研究人员(researchers)、职业人格类型(vocational personality type)、低工资水平、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

A. A、收集、整理、综合
B. B、收集、分析、整理
C. C、收集、整理、综合
D. D、收集、综合、整理

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学习资料：

[单选题]在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 劳动数量

[单选题]制订招聘规划的原则不包括()。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

[单选题]职业特征属于现实型的是()。

A. 司机
B. 推销员
C. 秘书
D. 市场研究人员^{(researchers)}

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人

[单选题]人员招聘的直接目的是为了（）。

A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力

[单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法可测评参试者的（）。

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
D. 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A. 鼓励员工提前退休
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

[多选题]培训的直接成本包括（）。

A. 培训材料
B. 培训设备
C. 培训师的师资费
D. 教室的租金
E. 学员的差旅费

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