()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

【名词&注释】

工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、工作能力(work ability)、岗位责任(post responsibility)、自上而下、自下而上(from below)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、结合起来、劳动法律法规

[单选题]()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

A. 双相规则
B. 并列并联
C. 单行制定
D. 循序制定

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学习资料：

[单选题]绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 维度

[单选题]在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同^{(collective contract)}
D. 劳动法律法规

[单选题]劳动合同中，法定条款不包括()。

A. 合同期限
B. 工作内容
C. 保密事项
D. 劳动报酬^{(labor payment)}

[单选题]统计的认识过程是()

A. 从定性认识到定量认识，再到定性认识
B. 从定量认识到定性认识
C. 从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合
D. 从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合

[单选题]就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务

A. 岗位名称与岗位内容
B. 岗位工作技术与岗位工作环境
C. 岗位描述与岗位要求
D. 岗位责任与权利

[多选题]选取单元格的基本方法有()

A. 鼠标选取
B. 利用“编辑菜单”选取
C. 使用“TAB”选取
D. 使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取
E. 使用“SHIFT上下左右”键选取

[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

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