关于薪酬级差说法正确的是()

【名词&注释】

计算公式(calculation formula)、劳动强度(labor intensity)、比例关系(proportion relation)、调解委员会(conciliation commission)、不充分就业(underemployment)、工资标准(wage standard)、工作单位(work unit)、隐蔽性失业(disguised unemployment)、意见书(opinion book)、建议性(makes suggestions)

[多选题]关于薪酬级差说法正确的是()

A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

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学习资料：

[单选题]社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位^{(work unit)}尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()

A. A、潜在性失业
B. B、隐蔽性失业^{(disguised unemployment)}
C. C、不充分就业
D. D、停滞性失业

[单选题]以下关于调解意见书^{(opinion book)}说法错误的是()。

A. 它是调解委员会单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果

[单选题]以下有关计件单价的计算公式错误的是()。

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额
C. 计件单价=工资成本总额/历史最高产量
D. 计件单价=工资总成本/产量定额

[多选题]()是用于岗位评价的方法。

A. 目标管理法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 加权选择量表法

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