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- 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。在向上沟通渠道中,应建立员工的(),作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）。工作指导法#
工作轮换法
特别任务法
个别指导法检查制度
- ()是劳动定额的两种基本表现形式。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。狭义的人力资源规划实质上是（）。工时定额和产最定额#
工时定额和计划定额
产量定额和企业定额
产量定额和计划定额技术等级
工作等级
劳动
- 在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.人力资源预算的原则不包括()。关于德尔菲法,说法错误的是()若某信用社所有者权益贷方余额为1000万,所有者借方余额为500万,贷款呆帐准备金为10万,入股联社资金为50万,呆滞贷
- 关于下行公文中批复文件说法错误的是()劳动合同变更的条件包括()关于录用决策,表述正确的是（）。批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文休
批复可分为单发性批复、多发性批复
批复的标题一般要写时批复的内容、
- 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。人力资源预算的原则不包括()。劳动合同变更的条件包括()()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素()模型需要对不同胜任特征
- 在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。下列关于劳务派遣的说法错误的是()。员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰,需要和动
- 在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。公共福利是指（）。增长型#
变革型
合作型
文化型社会要求提供的福利
法律规定必须提供的福利#
员工要求提供的福利
组织根据自身的发展
- 有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）是一个以管理为主要职能的部门或者岗位#
中心任务是组织协调组成
- ()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。培训中评估主要包括()在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的
- 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。工资指导线
- 一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。同等重要
更为可信
作用不大#
更为主观工作态度
工作绩效#
工作内容
工作状
- 编写公司简介的原则不包括()。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()统计的认识过程是()()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素日本型的企业集团的母公司的职能不包括()“
- 招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管
- ()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招
- 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。若进行组织人员配置状况分析后
- 人力资源预算的原则不包括()。劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。进行需求分析所使用的面谈法包括
- 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。一名员工在公司内的生命周期一般分为()关于要素计点法,说法错误的是()市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()薪酬的
- 日历时问包括()。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()以下关于调解意见书说法错误的是()。岗位设置的基本原则是()一名员工在公司内的生命周期一般分为()()的主要目的是提
- ()是劳动定额的两种基本表现形式。劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议
- ()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。在制定薪酬计划的准备过程中,应收
- 下列有关岗位写实的说法错误的是()。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是()。北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。进行岗位调查的基本方法之一
写实范围可
- 以下关于调解意见书说法错误的是()。可以控制住总体的薪酬成本,即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的,制作调解意见书。调解协议书与调解意见书不同,对争议双方没有约束力;而调解协议书是劳动争议当事人双方
- 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于
- 劳动争议处理的原则不包括()。在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的高低取决于()。关于薪酬级差说法正确的是()企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职
- 职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。主管围绕本期和下
- 在安全生产责任制中,()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。日历时问包括()。工人
各职能部门负责人#
总工程师
分管安全卫生的负责人制度公休时间和出勤时间
制度工作时间和制度公休时间#
制度工作时间和出勤时问
- 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。以下关于劳动关系的说法中错误的是()。()不是贯彻绩效管理的策略职业特征属于现实型的是()。②③①#
③①②
③②①
①②③劳动过程的社
- 下列关于劳务派遣的说法错误的是()。劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外,还要求订立劳动合同的()合法。()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性要做好统计资料的搜集工作,需根据()选择合适的调
- 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。狭义的(),是宏观经济调控的手段,一般分为基本能力和()两个部分。银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()企业组织结构外部环境主要指（）。进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法
- 在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。对招聘活动进行评估,其主要目的是()在生产过程中实行劳动
- 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()以下关于绩效管理的说法不正确的是()。下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()劳动合同变更的条件包括()与其他公司协作的能力属于()。北京人力资源无领
- 单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。薪酬管理的目的是()划分岗类、岗群、岗
- 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()培训中评估主要包括()北京人力资源无领导小组讨论法可测评参
- 在工资奖金的调整中,则应()。劳动争议,它与()相互联系,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。从广义上说,岗位设计应当满足()()是用于岗位评价的方法。虚拟培训的优点不包括（）。A、重新调整薪酬等级方案#
B、保持
- 对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。劳动合同
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是()。劳动合同中,法定条款不包括()。岗位设置的基本原则是()劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以
- 在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。资源需求模型按照()核算企业培训成本。劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者()“目标-致理论”认为,当个人目标与组织
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。招聘申请表一般由招聘单
- 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。雇主最后雇用的那个工人所增加的产量
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