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- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()()不是培训前
- 以成果为中心来设计部门结构,()()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。适合小型企业使用
容易造成管
- 正式组织与非正式组织的最大区别在于()公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()()是用于岗位评价的方法。与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）.一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的#
一个对
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。关于要素计点法,说法错误的是()平行系统
垂直系统#
O型系统
X型系统工资
奖金
津
- 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外,还要求订立劳动合同的()合法。格式
用人单位
过程#
范围
- 国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是()校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。统计的认识过程是()就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研究任务调查时间需要根据()的具体
- 关于下行公文中批复文件说法错误的是()“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是()为了
- ()是将调查数据加以整理、分类,以利于计算机处理的预处理过程。当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当()调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实
- WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时,应选择()在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的高低取决于()。()不是用于培训的考评适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额
- 下列工资学说中,属于早期工资学说的是()计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为它具有()目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）工资基金论
供求均衡论
工资谈判论
边际生产力工资论#传染性#
寄生性#
人为性
- 统计的认识过程是()劳动法的基本宗旨是()在计件工资制中()什么事计件单价的基础。国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是()()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略从定性认识到定量认识
- 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（）培训的直接成本
- 有关公民的劳动义务叙述不正确的是()对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()劳动者
- 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。有关公民的劳动义务叙述不正确的是()()不属于以绩效为导向的薪酬结构。某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万
- 劳动法规定试用期最长不得超过()。有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。资源需求模型按照()核算企业培训成本。如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()
- 劳动合同中,法定条款不包括()。劳动法的基本宗旨是()合同期限
工作内容
保密事项#
劳动报酬A、调整社会劳动关系
B、确定社会劳动标准
C、规范劳动市场
D、保护劳动者的合法权益#
- ()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。下列对劳动要素的特点描述正确的是()与角色扮
- 在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。激励培训制度主要包括（）。劳动合同
民主管理制度
集体合同
- 以下关于劳动关系的说法中错误的是()。在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（）生产产品的有效作业时间是指（）。劳动过程的社会形式
劳动给付和
- 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。一名员工在公司内的生命周期一般分为()125%
150%#
200%
300%成熟和衰落两个
- 以下有关计件单价的计算公式错误的是()。中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()计件单价=该工作等级的单位时间
- 共向完成企业培训工作
就其培训的最终目的而言,各项数据要进行分类分组#
为确保数据的全面性,可不计入调查范围内#人天生是懒惰的,人有社会责任感此题属于常规理解性题目。“调解委员会对调解不成的,即双方达不成协议
- ()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。劳动争议处理的原则不包括()。()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,（）由此而生并被广泛运用
- 提成金额或提成比列的高低取决于()。有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工
- ()是建立员工激励制度的前提和基础,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,按实际操作由难到
- 奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括()。相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。奖金#
佣金
红利
利润分享计划招聘成本低
树立组织形象#
选择准确性高,进入角色快
决
- 不正确的是()。()能够更好地评估在职员工的培训需求应交纳个人所得税的项目是()()模型需要对不同胜任特征进行排序。以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）津贴
- 从广义上说,薪酬可以分为()。在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质量及（）等方面完成情
- 绩效考评的特点不包括()。WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时,应选择()独立性#
指向性
针对性
时限性普通视图
页面视图#
大纲视图
WEB版式视图
- 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
- 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。下列有关岗位写实的说法错误的是()。()是劳动定额的两种基本表现形式。编写公司简介的原则不包括()。就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研
- 以下关于绩效管理的说法不正确的是()。关于德尔菲法,说法错误的是()绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程#
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
绩效管理是以绩效
- ()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()论证的常用方法有()从企业整个生产过程来
- 资源需求模型按照()核算企业培训成本。下列关于劳务派遣的说法错误的是()。有关公民的劳动义务叙述不正确的是()论证的常用方法有()培训所需资源
会计成本科目#
培训作业流程
有形资本消耗劳务派遣单位可以向被派遣劳
- 绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。下列对劳动要素的特点描述正确的是()()不能够反映直接工作成本。()是用于岗位评价的方法。在下列对关
- ()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()关于工作说明书表述正确的是()以提高员工分析和决策能力、书面
- 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为()。影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司
- ()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。岗位轮换
竟聘上岗#
绩效考核
人事测评多重淘
- 以下关于调解意见书说法错误的是()。()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。劳动法规定试用期最长不得超过()。它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双
- 下列关于培训考核说法正确的是()日本型的企业集团的母公司的职能不包括()劳动定额的基本形式有（）。培训考核不必进行
培训考核实际意义不大
培训考核必须进行
培训考核与否可根据实际情况决定#安排集团外的投资
决
川公网安备 51012202001360号