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- 某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()日历时问包括()。()是采用科学的选拔方法,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人
- ()不属于以绩效为导向的薪酬结构。()可以反映人力资源部的工作质量。“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）计件工资
计时工资
效益工资
薪点工资#部门出勤率
员工满意度
实际录用人数#
培训经费节省率
录
- 市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制()的产物。下列关于劳务派遣的说法
- 顶薪点为5500元,如果增加的产量小于付给他的工资,如果出现员工薪酬等级没有降低,其主要目的是()我国规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,错误的是（）。为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有（）。5%
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()一般来说,()显示出外部招聘的优点。()是企业集团的最高权力机构公文筐测试不适合测评()。北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（
- 关于要素计点法,说法错误的是()在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()预防劳动争议的措施包括()我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工
- 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()
- ()属于结果导向型评价方法。劳动法的基本宗旨是()当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。()是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与()相互联系,相互制约。在安全生
- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()销售部客户满意度比去年提高10%
A车间劳动生产率比B车间高出5%#
小李敬业精神的评价比小王高
- 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为它具有()从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。在
- ()不是贯彻绩效管理的策略劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。集体谈判制度的主要内容包括()()主要适合管理人
- 绩效指标不够清晰的是()()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。劳动合同中,法定条款不包括()。()应用广泛,可用于基层生产工人的培训年销售额超过40亿元
2年内成为知名企业#
市场占
- 员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰,需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?()以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。招聘申请表一般由
- 对绩效沟通与管理表述不正确的是()劳动争议处理的原则不包括()。劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。有关公民的劳动义务叙述不正确的是()选取单元格的基本方法有()制订招聘规划的原则不包括()。(
- ()不是用于培训的考评劳动法的基本宗旨是()()不能够反映直接工作成本。企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评#
企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
张某
- ()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度人力资源预算的原则不包括()。如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。经济运行主体,可以分为()三个层面。下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()应交纳个人所得税的项目是()调解委员会调解与人
- ()是一种与创造性培训相适应的培训方法绩效考评的特点不包括()。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。参观
角色扮演
拓展训练
头脑
- ()应用广泛,以利于计算机处理的预处理过程。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,或调解协议送达后当事人反悔的三种情况,调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是一种建议性的文书,就应自觉履行,具
- ()能够更好地评估在职员工的培训需求中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续
- ()不是培训前期的准备工作在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。准备培训需求调查
建立员工背景档案
与主管领导沟通#
写出行动计划编码字典法
专家评分
- 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。①②③
③②①
- 相互制约。对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。从企业整个生产过程来看,为创
- 在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。社会保险具有()特征。计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为它具有()()属于事业部层次的战略。A、
- 影响和制约组织结构的因素有（）。适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。信息沟通,技术特点,经营战略#
管理体制,企业规模,投资成本
经营战略,投资成本,环境变化
企业规模,人才结构,管理体制拓展训
- 下列关于培训考核说法正确的是()经济运行主体,可以分为()三个层面。()属于结果导向型评价方法。社会保险具有()特征。培训考核不必进行
培训考核实际意义不大
培训考核必须进行
培训考核与否可根据实际情况决定#A、个
- 培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。重复性培训需求
短期性培训需求#
长期性培训需求
中期性培训需求工作指导法#
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
- 基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()从广义上说,薪酬可以分为()。()是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。关于要素计点法,说法错误的是()常见的组织结构形式有()过去的
- ()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。培训服务制度
薪酬管理制度
招聘面试制度
培训激励制度#A、业务性能力
B、经验性能力#
C、创新性能力
D、写
- 一名员工在公司内的生命周期一般分为()()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性()应用广泛,可用于基层生
- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,广义的是指与()有关的一切争议。在经济统计中,事先规定一定的控制范围值,当录入的数据()时,计算机将拒绝接受。劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;
- 在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是()在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.培训中评估主要包括()()主要适合管理人员。各项企业人员需求分析的方
- 如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()编写公司简介的原则不包括()。企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()以提高员工分析和决策能力、
- 招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()对绩效沟通与管理表述不正确的是()具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）关于工作说明书
- 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为()下列关于劳务派遣的说法错误的是()。关于下行公文中
- 公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当()调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业
- 在向上沟通渠道中,应建立员工的(),作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。应交纳个人所得税的项目是()()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略应用开发阶
- 岗位设置的基本原则是()绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。从广义上说,薪酬可以分为()。猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标
- 关于德尔菲法,说法错误的是()主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结束的,视为调解不成。“目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提
- 就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研究任务中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是当劳动者
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