当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、人际关系(interpersonal relationship)、解决问题(solving problems)、董事会(board of directors)、企业集团(enterprise group)、股东大会(general meeting of shareholders)、组织能力(organizing ability)、公司内部(corporate internal)、人力资源管理人员、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷

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学习资料：

[单选题]一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观

[多选题]相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员

[单选题]()是企业集团的最高权力机构

A. 股东大会
B. 董事会
C. 集团党委
D. 监事会

[单选题]公文筐测试不适合测评()。

A. 计划能力
B. 决策能力
C. 整体运作能力
D. 谈判能力

[单选题]北京人力资源无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法可测评参试者的（）。

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
D. 沟通技巧，组织能力^{(organizing ability)}，压力处理以及人际关系的敏感度

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