关于要素计点法，说法错误的是()

【名词&注释】

重要性(importance)、执行情况(implement situation)、职业培训(vocational training)、劳动合同(labor contract)、法制观念、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、《失业保险条例》、连续工作时间、失业保险期限

[单选题]关于要素计点法，说法错误的是()

A. 是一种量化的评价方法
B. 需要确定评价的岗位序列
C. 由各岗位的任职者界定薪酬要素
D. 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

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学习资料：

[单选题]在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是()。

A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程战多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者

[单选题]公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是()

A. 增设新的工作岗位^{(working post)}
B. 对员工进行职业培训
C. 对员工进行职位晋升
D. 对员工进行降职处理

[多选题]预防劳动争议的措施包括()

A. 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B. 强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
C. 强化劳动合同、集体合同的管理
D. 强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法

[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）

A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月

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