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- 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性A、工作态度考评#
B、责任感考评
C、开拓性考评
D、
- “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()某岗位的平均薪酬为5000元,顶薪点为5500元,则该岗位的薪幅百分率应
- 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当()调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。岗位设置的基本原则是()()不是用于培训的考
- 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,常用的计算检查方法有()()是企业集团的最高权力机构关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。在绩效考评
- 预测企业未来对人力资源的需求,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。下列关于劳务派遣的说法错误的是()。有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。应交纳个人所
- ()是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与()相互联系,相互制约。在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。要做好统计资料的搜集工作,需根据()选择合适的调查方式和方法。应用开发阶段是绩效管理的终点,又是
- 在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据()时,计算机将拒绝接受。实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病,其医疗期为()一
- 是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。()是将调查数据加以整理、分类,以利于计算机处理的预处理过程。在统计数据的正确性审核中,
- 劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的
- 就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制()的产物。论证的常用方法有()我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续
- 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。关于录用决策,表述正确的是（）。A、2
B、3
C、4
D、5#应当强调人员之
- 招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为它具有()马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是（）关于正式组织和非正式组织的叙述,下
- 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。()是指一
- “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。劳动合同中,法定条款不包括()。()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()当企业需要确定薪酬
- 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。在人力资源战略实施的()模式中,高层
- 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为()。主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略A、总量性失业
B、结构性失业
- 中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。A、
- 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()()主要适合管理人员。A、潜在性失业#
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业配对比较法
主管评
- 中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）抑郁质#
粘液质
多血质
胆汁质
- 经济运行主体,可以分为()三个层面。根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的()下列对劳动要素的特点描述正确的是()A、个人、企业、社会#
B
- 对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,一年以内的为短期计划,
- 就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制()的产物。下列关于培训考核说法正确的是()()模型需要对不同胜任特征进行排序。各项企业人员需求分析的方法中,人力资源考试不
- 劳动法的基本宗旨是()虚拟培训的优点不包括（）。A、调整社会劳动关系
B、确定社会劳动标准
C、规范劳动市场
D、保护劳动者的合法权益#仿真性,超时空性
成本低#
安全性
自主性
- ()不是贯彻绩效管理的策略关于薪酬级差说法正确的是()吸收员工代表参与绩效管理的设计过程#
高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
使上下游企业理解绩效管理的意义并取
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。劳动简单化
劳动专业化#
劳动连续化
劳动个性化
- 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。以下有关计件单价的计算公式错误的是()。()是用于岗位评价的
- 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括()。下列关于培训考核说法正确的是()公文筐测试不适合测评()。A、档案关系
B、劳动合同
- 人力资源预算的原则不包括()。在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.绩效考评的特点不包括()。国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是()劳动定额的种类包括()集体合同签订后,企业要将集体合同及说明材料
- 北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。团体决策以及逻辑思维能力
自身角色的认知能力和自信心
专业知识,技术以及分析,解决问题的能力
沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度#
- 就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制()的产物。集体谈判制度的主要内容包括()A、市场化#
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化谈判的主体、对象和程序#
对谈判
- 从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()制订招聘规划的原则不包括()。关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。企业劳动分工与协作的需要#
企业提高劳动生产率的需要#
劳动者在安全、健康、舒适
- 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行
- 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的()要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是()()是指记述和保存员工在社会活动中的经历
- 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。职业特征属于现实型的是()。确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A、绩效分析、人员分
- 对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是对于某一产业、部门供给的偏好。岗位评价的结果可以是分值
- 试用期最长时间不得超过()中观劳动力供给,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据()时,计算机将拒绝接受。当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资
- 工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。在计件工资制中()什么事计件单价的基础。制订招聘规划的原则不包括()。职业特征属于现实型的是()。某企业计划用任务总工时为5050,企业的
- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A、1/5
B、1/4
C、1
- 劳动法的基本宗旨是()以下有关计件单价的计算公式错误的是()。()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度()不属于以绩效为导向的薪酬结构。要做好统计资料的搜集工作,需根据()选择合适的调查方式和方
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