“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()

【名词&注释】

人力资源(human resources)、工作时间(working time)、技术水平(technical level)、工作任务分析(job task analysis)、低工资水平、重要工作(important work)、百分率(percentage)、提前退休(early retirement)、双向选择原则、一部分人(some people)

[单选题]“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

A. A、确保质量原则
B. B、公平公正原则
C. C、双向选择原则
D. D、效率优先原则

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学习资料：

[单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()

A. A、绩效分析、人员分析、组织分析
B. B、工作任务分析、人员分析和组织分析
C. C、绩效分析、工作分析
D. D、组织分析、个人分析

[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率^(percentage)应为()

A. 5%
B. 10%
C. 11%
D. 20%

[多选题]偏正复句的偏、正句之间有()等几种关系。

A. 因果
B. 转折
C. 选择
D. 条件
E. 假设

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A. 鼓励员工提前退休^{(early retirement)}
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人^{(some people)}在接受培训

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