对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、户外广告(outdoor advertisement)、董事会(board of directors)、业绩考核(achievement assessment)、小型企业(small enterprise)、管理费用、劳动定额(work quota)、应聘者(job applicant)、总供给(aggregate supply)、资源需求量(resources requirement)

[单选题]对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A. A、业绩考核、表现考核、专项考核
B. B、业绩考核、平时考核
C. C、年度考核、平时考核、专项考核
D. D、月度考核、年度考核

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[单选题]中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给^{(aggregate supply)}的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A. A、产业、行业
B. B、产业、部门
C. C、区域经济
D. D、社会经济

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。

A. A、岗位与职务的相关度
B. B、岗位的等级高低
C. C、岗位与薪酬的对应关系
D. D、岗位与绩效的对应关系

[单选题]()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者^{(job applicant)}当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评

[单选题]以成果为中心来设计部门结构，()

A. 适合小型企业使用
B. 容易造成管理人员膨胀现象
C. 管理费用较少
D. 是典型集权式结构

[单选题]在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是()

A. 电视
B. 杂志
C. 报纸
D. 户外广告

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额^{(work quota)}法预测企业的人力资源需求量^{(resources requirement)}应为（）。

A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人

[单选题]组织文化与思想政治工作的关系是（）。

A. 相互交叉，互为依存
B. 二者是一回事
C. 组织文化是思想政治工作的补充
D. 二者没有关系

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