培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一

【名词&注释】

高质量(high quality)、工作效率(work efficiency)、人员素质(personnel quality)、有利于(beneficial to)、推销员(salesman)、研究人员(researchers)、职业人格类型(vocational personality type)、任务分析法(method of task analysis)、工作任务分析(job task analysis)、重要工作(important work)

[单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作^{(important work)}，它一般分为三种类型()

A. A、绩效分析、人员分析、组织分析
B. B、工作任务分析^{(job task analysis)}、人员分析和组织分析
C. C、绩效分析、工作分析
D. D、组织分析、个人分析

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学习资料：

[多选题]相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员

[单选题]职业特征属于现实型的是()。

A. 司机
B. 推销员
C. 秘书
D. 市场研究人员

[多选题]确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

A. 绩效分析法
B. 工作任务分析^{(job task analysis)}法^{(method of task analysis)}
C. 工作效率分析法
D. 组织分析法
E. 人员素质分析法

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