雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如

【名词&注释】

管理者、积极性(enthusiasm)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、要式合同(formal contract)、上级领导、多方面(many)、事实上(in fact)、直接领导(direct leading)

[单选题]雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

A. A、弹性生产力概念
B. B、边际生产力概念
C. C、弹性劳动关系
D. D、边际劳动关系

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学习资料：

[单选题]中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

A. A、流动趋势
B. B、劳动要素配置关系
C. C、交换关系
D. D、市场配置关系

[单选题]()是指一名上级领导直接领导^{(direct leading)}下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

A. A、管理宽度、管理跨度
B. B、管理幅度、管理层次
C. C、管理层次、管理幅度
D. D、管理幅度、管理宽度

[单选题]()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上^{(in fact)}为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系

[单选题]()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度

[单选题]公文筐测试不适合测评()。

A. 计划能力
B. 决策能力
C. 整体运作能力
D. 谈判能力

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