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- 应收集的员工薪酬基本资料包括()直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是()()属于结果导向型评
- ()是用于岗位评价的方法。对于宽泛型的薪酬等级,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主,重点在于产出和
- 薪酬管理的目的是()生产产品的有效作业时间是指（）。吸引人才
稳定员工队伍#
改善绩效#
控制人工成本
拓展市场工人的纯工作时间#
工人从上班到下班之间的时间
工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
工人在企业
- 应交纳个人所得税的项目是()日历时问包括()。()是劳动定额的两种基本表现形式。()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。一名员工在公司内的生命周期一般分为()主管围绕本期和下期绩效相关
- ()可以反映人力资源部的工作质量。()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,（）由此而生并被广泛运用。部门出勤率
员工满意度
实际录用人数#
培训经费节省
- 下列关于绩效考评表述正确的是()狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。由
- 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()以成果为中心来设计部门结构,()与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）.预算薪酬情况并告知员工
召开年度绩效管理总结大会
对员工的工作目标进行评估#
- ()不能够反映直接工作成本。在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。以下关于劳动关系的说法中错误的是()。()模型需要对不同胜任特征进行排序。以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际
- 培训中评估主要包括()以下关于绩效管理的说法不正确的是()。()不是用于培训的考评计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为它具有()在分析人力资源管理费用预算中要考虑()培训内容监测#
培训环境监测#
培训活动参与
- 培训评估方法包括()在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）.划分岗类、岗群、岗系的依据是（）企业组织结构外部环境主要指（
- 我国规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,具体包括()劳动争议处理的原则不包括()。从广义上说,薪酬可以分为()。()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳
- 离职面谈结束之后,人力资源管理人员所要进行的工作有()()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性制订招聘规划的原则不包括()。分析整理出员工离职的真正原因#
将面谈记录直接交给上级主管,由主管亲自整理汇总
- 在企业留人过程中,为创建组织的大家庭氛围,可采取的措施有()企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()集体谈判制度的主要内容包括()进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。使工作成为乐趣B.多
- 相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿金应按()发放。招聘成本低
树立组织形象#
选择准确性高,进入角色快
决策风险小,激励内部员工
来源广,有利于招到高质
- 面试过程是供求双方通过直接接触,使组织能够客观了解应聘者()的过程。广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
- 对招聘活动进行评估,其主要目的是()当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当()调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。如果一家
- 关于工作说明书表述正确的是()对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。()是一种与创造性培训相适应的培训方法某机械设备制造公司拥有员
- 在分析人力资源管理费用预算中要考虑()培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时,
- 劳动定额的种类包括()对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。人力资源预算的原则不包括()。劳动法规定试用期最长不得超过()。下列关于培训考核说法
- 预防劳动争议的措施包括()要做好人力资源管理工作,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。()是采用科学的选拔方法,应考虑选择()关于工
- 从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()在管理人员教程培训中,四级培
- 常见的组织结构形式有()日历时问包括()。在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.劳动合同变更的条件包括()银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。直线制#
事业部制#
矩阵制#
直线职能制#
子公司和分公司#制度
- 论证的常用方法有()在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。绩效指标不够清晰的是()归纳法#
演绎#
比较法#
类比法#
举例法#A、重新调整薪酬等级方案#
B、保持原有工
- 选取单元格的基本方法有()绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单
- 偏正复句的偏、正句之间有()等几种关系。招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()社会保险具有()特征。为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立（）。因果#
转折
选择
条件#
假
- 计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为它具有()影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()当
- 在统计数据的正确性审核中,常用的计算检查方法有()劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。对比法#
- 调查时间需要根据()的具体内容决定。()认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。调查目的
调查对象
调查范围#
调查内容#
调查人员一般系统理论#
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理
- 要做好统计资料的搜集工作,需根据()选择合适的调查方式和方法。()不是培训前期的准备工作()不属于以绩效为导向的薪酬结构。()是企业集团的最高权力机构在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（）虚
- 社会保险具有()特征。企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（）强制性
社会性#
经济性#
储存性#
差别性#关键人员#
一般人员
临时工
一线工人
- 下列对劳动要素的特点描述正确的是()人力资源预算的原则不包括()。()不是用于培训的考评离职面谈结束之后,人力资源管理人员所要进行的工作有()经济性
自我选择性
动力性
个体差异性#
社会性#合法合理原则
客观准确原
- 集体谈判制度的主要内容包括()绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,各方为()()可以反映人力资源部的工作质量。应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作
- 调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结束的,视为调解不成。从广义上说,薪酬可以分为()。WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时,应选择()()属于非自愿流出。我国劳动法规定的劳动年龄为（）15日#
30日
45日
60
- 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()()属于非自愿流出。为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立（）。群众性
协商性
自治性
非强制性#解聘#
主动辞职
停薪留职
离职创业公
- 我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,各方为()()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()()是一种与创造性培训相适应的培训方法在
- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()()不是用于培训的考评()是
- 当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿金应按()发放。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的
- 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者()雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的
- 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()调查时间需要根据()的具体内容决定。“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）岗位津贴
补贴#
金融性福利
过节福利调查目的
调查对象
调查范围#
调查内容#
调查
- 薪酬的团队奖励计划的最大优势是()以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()激励培训制度主要包括（）。为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部
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