在分析人力资源管理费用预算中要考虑()

【名词&注释】

纺织机械、人工成本(labor cost)、娱乐节目(entertainment program)、物价指数(price index)、人力资源部(human resources department)、研究人员(researchers)、管理费用预算、职业人格类型(vocational personality type)、工作任务分析(job task analysis)、重要工作(important work)

[多选题]在分析人力资源管理费用预算中要考虑()

A. 人工成本费用率
B. 工资指导线
C. 物价指数
D. 最低工资标准
E. 员工对工资调整的期望

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学习资料：

[单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作^{(important work)}，它一般分为三种类型()

A. A、绩效分析、人员分析、组织分析
B. B、工作任务分析^{(job task analysis)}、人员分析和组织分析
C. C、绩效分析、工作分析
D. D、组织分析、个人分析

[单选题]校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。

A. 着重考察应聘者的能力
B. 控制招聘流程、安排细
C. 对应聘者提问进行解答
D. 对人才做出较准确的判断

[单选题]WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择()

A. 普通视图
B. 页面视图
C. 大纲视图
D. WEB版式视图

[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立

A. 平行系统
B. 垂直系统
C. O型系统
D. X型系统

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()

A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

[单选题]职业特征属于现实型的是()。

A. 司机
B. 推销员
C. 秘书
D. 市场研究人员

[单选题]在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。

A. 劳动简单化
B. 劳动专业化
C. 劳动连续化
D. 劳动个性化

[单选题]“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温

[单选题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

A. 员工推荐
B. 主动求职
C. 内部招聘
D. 报纸招聘

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