正确答案: D

劳动者本人平均工资

题目：当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()

C、1/3

[单选题]在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

接受单位与被派遣劳动者

解析：此题属于理解性题目。“劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

[多选题]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()

各岗位当前的薪酬水平

上次调薪的时间、额度、类型

过去一年里当地物价变动的资料

所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资

[多选题]集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括()

企业的营业执照

委托授权书

集体合同条款的必要说明

[单选题]()属于非自愿流出。

解聘

解析：P140非自愿流出：例如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作