当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、最低工资(minimum wage)、集体合同(collective contract)、猎头公司(head hunter)、合同条款(contract terms)、平均工资(average wage)、基本资料(basic data)、职工代表(worker representative)、停薪留职(leav e ofabsence)、工资级别(wage scale)

[单选题]当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。

A. 双方约定
B. 工会规定
C. 企业平均工资
D. 劳动者本人平均工资

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学习资料：

[单选题]在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()

A. A、1/5
B. B、1/4
C. C、1/3
D. D、不确定

[单选题]在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A. 接受单位与被派遣劳动者
B. 雇主与雇员
C. 劳务派遣单位与接受单位
D. 劳务派遣单位与被派遣劳动者

[多选题]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料^{(basic data)}包括()

A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别^{(wage scale)}的最高工资、最低工资，中位工资

[多选题]集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括()

A. 企业的营业执照
B. 委托授权书
C. 职工代表^{(worker representative)}的劳动合同书
D. 双方代表的身份证
E. 集体合同条款的必要说明

[单选题]()属于非自愿流出。

A. 解聘
B. 主动辞职
C. 停薪留职^{(leav e ofabsence)}
D. 离职创业

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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