预防劳动争议的措施包括()

【名词&注释】

执行情况(implement situation)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、法制观念、仲裁调解书(written arbitral mediation)、仲裁裁决书(arbitral award)、敬业精神(professional dedication)、人力资源部(human resources department)

[多选题]预防劳动争议的措施包括()

A. 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B. 强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
C. 强化劳动合同、集体合同的管理
D. 强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法

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学习资料：

[单选题]要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()

A. A、人力资源招聘与配置工作
B. B、职务设计与岗位说明
C. C、制定人力资源规划
D. D、绩效考核工作

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[单选题]仲裁裁决书^{(arbitral award)}自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 15日

[单选题]()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评

[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

A. 销售部客户满意度比去年提高10%
B. A车间劳动生产率比B车间高出5%
C. 小李敬业精神^{(professional dedication)}的评价比小王高一个等级
D. 招聘费用指标为20万元，人力资源部^{(human resources department)}超支1万元

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷

[多选题]关于工作说明书表述正确的是()

A. 工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件
B. 工作说明书是企业人员招聘的依据
C. 一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式
D. 工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的
E. 工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

[单选题]虚拟培训的优点不包括（）。

A. 仿真性，超时空性
B. 成本低
C. 安全性
D. 自主性

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