面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、准备工作(preparation work)、职业培训(vocational training)、个人修养(personal training)、表达能力(expression ability)、应变能力(emergency ability)、公文写作能力、计划工作(planning work)、短期计划(short-term plan)、两者之间(between them)

[多选题]面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。

A. 应变能力
B. 公文写作能力
C. 语言表达能力
D. 逻辑思维能力
E. 外貌风度及个人修养

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学习资料：

[单选题]广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划^{(short-term plan)}，介于两者之间^{(between them)}的是中期规划。

A. A、2
B. B、3
C. C、4
D. D、5

[单选题]公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是()

A. 增设新的工作岗位
B. 对员工进行职业培训
C. 对员工进行职位晋升
D. 对员工进行降职处理

[单选题]()不是培训前期的准备工作

A. 准备培训需求调查
B. 建立员工背景档案
C. 与主管领导沟通
D. 写出行动计划

[单选题]()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

A. 工作轮换法
B. 工作指导法
C. 模拟训练法
D. 特别任务法

[单选题]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()

A. 结果导向的考评
B. 行为导向的考评
C. 过程导向的考评
D. 品质特征导向的考评

[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人

[多选题]培训的直接成本包括（）。

A. 培训材料
B. 培训设备
C. 培训师的师资费
D. 教室的租金
E. 学员的差旅费

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