劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种

【名词&注释】

必要性(necessity)、操作方法(operation method)、工作丰富化(job enrichment)、用人单位(employing unit)、试用期(probation period)、重要因素(important factors)、岗位津贴(post subsidy)、计划性原则、劳动法规(labour regulation)、人力资源管理人员

[单选题]劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者()

A. 要约方
B. 被要约方
C. 要约
D. 承诺

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学习资料：

[单选题]雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

A. A、弹性生产力概念
B. B、边际生产力概念
C. C、弹性劳动关系
D. D、边际劳动关系

[单选题]企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()

A. A、合理性原则
B. B、必要性原则
C. C、计划性原则
D. D、协调性原则
E. E、标准化原则

[单选题]一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观

[单选题]劳动法规^{(labour regulation)}定试用期最长不得超过()。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

[单选题]一名员工在公司内的生命周期一般分为()

A. 成熟和衰落两个阶段
B. 引入和成长两个阶段
C. 引入、成长、饱和和衰落四个阶段
D. 引入、成长、成熟和晋升四个阶段

[单选题]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()

A. 岗位津贴^{(post subsidy)}
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

A. 多样化
B. 任务的整体性
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 任务的重要性

[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法

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