狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、组织协调(organization coordination)、劳动报酬(labor payment)、发展计划、比例关系(proportion relation)、短期计划(short-term plan)、劳动条件(working conditions)、两者之间(between them)、劳动者的合法权益、中心任务(central task)

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

A. A、企业人员计划
B. B、人力资源发展计划
C. C、人力资源开发计划
D. D、人力资源管理计划

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[单选题]广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间^{(between them)}的是中期规划。

A. A、2
B. B、3
C. C、4
D. D、5

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B. 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C. 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D. 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

[单选题]有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。

A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B. 中心任务^{(central task)}是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作
C. 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
D. 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

[多选题]应交纳个人所得税的项目是()

A. 奖金
B. 退休工资
C. 退职费
D. 在岗职工的工资
E. 稿费、讲课费

[单选题]企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A. 成本收益分析
B. 群体批次分析
C. 员工满意度分析
D. 员工流动后果分析

[单选题]在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。

A. 连续性
B. 平行性
C. 协调性
D. 交叉性

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