高级人力资源师综合练习题库2022模拟考试题免费下载189

1. [单选题]()是指一名上级领导直接领导^{(direct leading)}下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

A. A、管理宽度、管理跨度
B. B、管理幅度、管理层次
C. C、管理层次、管理幅度
D. D、管理幅度、管理宽度

2. [单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

A. A、成熟的
B. B、不成熟的
C. C、规模很大的
D. D、规模很小的

3. [单选题]一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观

4. [多选题]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()

A. 企业劳动分工与协作的需要
B. 企业提高劳动生产率的需要
C. 劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
D. 劳动力市场供给与需求环境下工作
E. 劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要

5. [多选题]在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有()

A. 使工作成为乐趣B.多给员工提供休假
B. 用物质奖励鼓励员工互帮互助
C. 促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通
D. 鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能，提供社交机会

6. [多选题]确定薪酬调查数据时应注意()

A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

7. [单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人

8. [单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A. 有效劳动时间^{(labor time)}的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

9. [多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结，消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工，鼓舞士气

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